Ser víctimas de acoso en el trabajo es un tema que debemos tomarnos con la seriedad que corresponde. Contratar abogados expertos en acoso laboral no solo nos ayudará a la obtención de las pruebas válidas para un juicio. Además, se obtendrá la tutela legal necesaria para poner fin a este problema.
¿Qué debemos tener en cuenta al elegir abogados expertos en acoso laboral?
Si sospechamos que podemos estar siendo víctimas de acoso laboral, no hay que dejar pasar más tiempo. El mobbing tiene consecuencias negativas sobre la persona trabajadora. No afecta únicamente al desempeño de su trabajo, sino que también repercute sobre el estado anímico. Al contratar abogados expertos en acoso laboral, estos nos informarán sobre nuestro caso particular y nos asesorarán sobre el camino a seguir.
Resulta difícil saber a quién podemos acudir cuando nos encontramos inmersos en una situación de mobbing. Por ello, hoy vamos a hablar de los aspectos que debemos tener en cuenta a la hora de elegir abogados expertos en acoso laboral.
¿Tienen experiencia?
En un entorno altamente competitivo en, podría decirse, cualquier sector, hay que prestar atención a ciertos detalles. Los abogados que vayamos a elegir deben contar con la suficiente experiencia, y no únicamente con una buena formación.
¿Es la ley es lo suficientemente clara con respecto a las situaciones de mobbing que se dan en las empresas? Sí, lo es. Sin embargo, estas pueden buscar sus propios argumentos para defender sus acciones. Así, el acoso laboral podría transformarse en una incapacidad de la persona trabajadora para lidiar con la carga de trabajo.
La experiencia como abogados expertos en acoso laboral nos permitirá identificar correctamente todas aquellas acciones o actitudes que se den en el entorno laboral y que constituyen una vulneración de los derechos. De esta forma, podrán recopilarse las pruebas pertinentes para llevar a la empresa a juicio.
¿Son accesibles los abogados expertos en acoso laboral?
Hoy en día, es muy común recurrir a Internet para buscar información o para contratar distintos servicios. Por esta razón, es importante que los abogados que vayamos a contratar sean accesibles desde este tipo de plataformas.
Se trata, además, de una forma de conocer con más detalle información sobre las personas que nos representarán. Ser víctimas de acoso laboral repercute en la autoestima, dañándola gravemente. Además, la inseguridad y la vulnerabilidad que se siente dificultan la búsqueda de soluciones.
¿Cómo debe ser la comunicación?
Cuando acudimos a abogados expertos en acoso laboral, lo hacemos con la intención de poner fin a este. Para poder conocer el caso en profundidad, es necesario que exista una confianza mutua. Cuanta más información aportemos, mayor facilidad habrá para identificar las vías que permitan recopilar pruebas.
Los abogados expertos en acoso laboral van a defender nuestros intereses como personas trabajadoras. Por tanto, para poder trabajar juntos, debemos sentirnos cómodos/as. No obstante, al dirigirnos a este tipo de profesionales, lo hacemos para que ellos hagan el trabajo por nosotros. De esta manera, y gracias a su experiencia, podrán negociar con la organización o acordar las indemnizaciones que sean pertinentes.
Al contratar abogados expertos en acoso laboral, estos deben comunicarnos su opinión profesional acerca de nuestro caso. En primer lugar, debemos saber si es viable, ya que la ley exige ciertos requisitos para que un determinado comportamiento se considere acoso laboral. Además de esto, deberán ser capaces de orientarnos sobre las posibilidades de éxito que existan y las pruebas que puedan recopilarse. Por último, debemos conocer también los costes de la gestión del caso.
¿Por qué contratar abogados expertos en acoso laboral?
Como vemos, demostrar acoso laboral es un proceso que, aunque no tiene por qué prolongarse en el tiempo, sí requiere de una gestión correcta. Contratar abogados expertos nos garantiza un estudio correcto del caso con una valoración objetiva de las opciones que se tienen.
En Tierno Centella Abogados contamos con una larga trayectoria en acoso laboral. Somos la primera firma en España en obtener una condena solidaria entre la empresa y el acosador en concepto de daños y perjuicios. Además, hemos logrado también la primera condena en acoso laboral a la administración educativa de Castilla y León.