¿Te han despedido? Esto es lo que debes saber
No todos los despidos son legales. Comprueba si puedes reclamar
Un despido puede realizarse por diferentes causas, pero la empresa está obligada a justificarlo adecuadamente y cumplir la ley.
Si no lo hace, podrías estar ante un despido improcedente o nulo, y tienes derecho a reclamar.
¿Has sido despedido recientemente?
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Descubre si tu caso tiene base legal para reclamar
¿Tienes dudas sobre si puedes iniciar una reclamación legal? Nuestro test de viabilidad jurídica gratuito está diseñado para contestar a esta pregunta y ayudarte a tomar decisiones informadas. En solo unos minutos, podrás completarlo y nosotros lo analizaremos para ponernos en contacto contigo. Te informaremos sobre la viabilidad de tu caso, sin compromiso y sin coste alguno.
¿En qué consiste el test?
Se trata de un cuestionario breve y sencillo en el que responderás a una serie de preguntas relacionadas con tu despido. No necesitas conocimientos jurídicos: solo tienes que contar tu situación con sinceridad
¿Cómo funciona?
- Completa el test online de despido
- Análisis por abogados expertos en despidos: Nuestro equipo jurídico revisará tus respuestas con criterio profesional y experiencia especializada.
- Resultado personalizado: Te comunicaremos los resultados del test indicando si tu caso tiene viabilidad jurídica para iniciar una reclamación o procedimiento legal.
- Solicita una consulta legal personalizada.
- Si tu caso es viable, podrás agendar una consulta con nuestros abogados para diseñar un plan de acción legal adaptado.
- Si el test indica que aún no cumple con los requisitos, te orientaremos sobre qué necesitas para alcanzar la viabilidad jurídica.
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Empieza tu evaluación legal gratuita en menos de 5 minutos. Tu caso puede tener solución, y estamos aquí para ayudarte a descubrirlo
Tipos de despido y que significan
Despido improcedente
Un despido es improcedente cuando no hay causa válida o no se ha demostrado correctamente. Da derecho a indemnización o readmisión.
depido nulo
Ocurre cuando se vulneran derechos fundamentales (embarazo, maternidad, enfermedad, etc). La empresa debe readmitir y pagar los salarios dejados de percibir
DESPIDO OBJETIVO
Basado en razones económicas, organizativas o productivas. Tiene requisitos formales muy concretos. Si no se cumplen, puede ser impugnable.
DESPIDO DISCIPLINARIO
Se alega una falta grave. Si no está justificado o no hay pruebas, también puede declararse improcedente.
¿Cuáles son tus derechos si te despiden?
Como trabajador tienes derechos que deben respetarse
- Recibir una carta de despido por escrito.
- Recibir una indemnización, según el tipo de despido.
- Recibir el finiquito (vacaciones no disfrutadas, pagas extras…)
- Impugnar el despido si no estás de acuerdo.
- A ser asistido por un abogado.
- Solo tienes 20 días hábiles para reclamar un despido improcedente o nulo
Contacta con abogados especialistas en acoso laboral
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Nuestro equipo de abogados expertos en derecho laboral está aquí para ayudarte.
Podemos orientarte sobre tu caso.
Contacto Tierno Centella: Estamos Aquí para Ayudarte
En Tierno Centella, estamos comprometidos en ofrecerte el mejor servicio legal, siempre dispuesto a escuchar y atender tus necesidades. Si tienes alguna pregunta o deseas recibir asesoría sobre un tema legal, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. Nuestro equipo de abogados especializados está listo para ofrecerte soluciones personalizadas y efectivas.
¿Cómo contactarnos?
Tienes varias opciones para comunicarte con nosotros, según tu preferencia y conveniencia. Puedes llamarnos directamente, enviarnos un correo electrónico o completar el formulario de contacto en esta página. Nos aseguramos de responder a todas las consultas de manera oportuna y profesional.
Ubicación:
Nuestra oficina se encuentra en [dirección], un espacio accesible y cómodo donde podrás recibir toda la orientación legal que necesitas. Si prefieres, también podemos programar una consulta virtual para mayor comodidad.
Formulario de contacto:
En el formulario de contacto, por favor incluye tu nombre, correo electrónico y una breve descripción de tu consulta. Esto nos ayudará a entender mejor tu situación y ofrecerte una respuesta más precisa y personalizada. Además, puedes elegir la opción de ser contactado por teléfono o correo electrónico, según tu preferencia.
Consulta gratuita:
Si no estás seguro de si tu caso requiere intervención legal, ofrecemos una consulta inicial gratuita. Esto te permitirá conocer tus opciones sin compromiso y tomar decisiones informadas sobre cómo proceder.
En Tierno Centella, tu bienestar y tranquilidad son nuestra prioridad. No importa si tienes un caso de acoso laboral, un asunto de derecho civil o cualquier otra consulta legal, estamos aquí para ayudarte. No dudes en contactarnos y permitirnos ser tu aliado legal.
