¿Te han despedido? Esto es lo que debes saber
No todos los despidos son legales. Comprueba si puedes reclamar
Un despido puede realizarse por diferentes causas, pero la empresa está obligada a justificarlo adecuadamente y cumplir la ley.
Si no lo hace, podrías estar ante un despido improcedente o nulo, y tienes derecho a reclamar.
¿Has sido despedido recientemente?
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¿Tienes dudas sobre si puedes iniciar una reclamación legal? Nuestro test de viabilidad jurídica gratuito está diseñado para contestar a esta pregunta y ayudarte a tomar decisiones informadas. En solo unos minutos, podrás completarlo y nosotros lo analizaremos para ponernos en contacto contigo. Te informaremos sobre la viabilidad de tu caso, sin compromiso y sin coste alguno.
¿En qué consiste el test?
Se trata de un cuestionario breve y sencillo en el que responderás a una serie de preguntas relacionadas con tu despido. No necesitas conocimientos jurídicos: solo tienes que contar tu situación con sinceridad
¿Cómo funciona?
- Completa el test online de despido
- Análisis por abogados expertos en despidos: Nuestro equipo jurídico revisará tus respuestas con criterio profesional y experiencia especializada.
- Resultado personalizado: Te comunicaremos los resultados del test indicando si tu caso tiene viabilidad jurídica para iniciar una reclamación o procedimiento legal.
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- Si tu caso es viable, podrás agendar una consulta con nuestros abogados para diseñar un plan de acción legal adaptado.
- Si el test indica que aún no cumple con los requisitos, te orientaremos sobre qué necesitas para alcanzar la viabilidad jurídica.
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Tipos de despido y que significan
DESPIDO OBJETIVO
Basado en razones económicas, técnicas, organizativas o productivas. Para que sea válido tiene que cumplir con una serie de requisitos formales muy precisos.
– Abono de la indemnización de 20 días por año de servicios el mismo día de la entrega de la carta de despido
– Preaviso de 15 días.
– Entrega de la carta de despido detallando la causa.
Si no se cumple con alguno de los requisitos, como el abono de indemnización el día de entrega de la carta, o el importe de la indemnización es inferior al que le corresponde, sin ser un error excusable, transforman el despido en improcedente o incluso nulo si se acredita la vulneración de derechos fundamentales.
DESPIDO DISCIPLINARIO
El origen es una falta grave y culpable de la persona trabajadora (retrasos, ausencias, agresiones, faltas de respeto, …). Si la falta grave no se acredita por parte de la empresa o no es proporcional, puede declararse improcedente e incluso nulo, si se ha producido una vulneración de los derechos fundamentales.
Desde el 18 de noviembre de 2024 es obligatorio realizar el trámite de audiencia previa, es decir, la posibilidad de realizar alegaciones a la persona que ha protagonizado el supuesto incumplimiento.
El despido puede ser declarado...
DESPIDO IMPROCEDENTE
Un despido es improcedente cuando no hay causa válida ni objetiva, ni disciplinaria, o no se ha demostrado correctamente. Da derecho a indemnización establecida legalmente o readmisión, a elección por la empresa.
DESPIDO NULO
El despido nulo ocurre cuando se vulneran derechos fundamentales de la persona trabajadora (embarazo, maternidad, enfermedad, indemnidad, etc). La empresa está obligada a readmitir y pagar los salarios que se han dejado de percibir, así como el abono de una indemnización por los daños y perjuicios causados.
DESPIDO PROCEDENTE
Un despido es procedente cuando ha sido acreditada la causa u origen del mismo, sea objetiva o disciplinaria. Es decir, que la decisión empresarial no es solo proporcional , sino que ha sido debidamente detallada en la carta de despido y acreditada en el acto jurídico.
¿Cuáles son tus derechos si te despiden?
Como trabajador tienes derechos que deben respetarse
- Recibir una carta de despido por escrito.
- Recibir una indemnización, según el tipo de despido.
- Recibir el finiquito (vacaciones no disfrutadas, pagas extras…)
- Impugnar el despido si no estás de acuerdo.
- A ser asistido por un abogado.
- Solo tienes 20 días hábiles para reclamar un despido improcedente o nulo
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Nuestro equipo de abogados expertos en derecho laboral está aquí para ayudarte.
Podemos orientarte sobre tu caso.
Contacto Tierno Centella: Estamos Aquí para Ayudarte
En Tierno Centella, estamos comprometidos en ofrecerte el mejor servicio legal, siempre dispuesto a escuchar y atender tus necesidades. Si tienes alguna pregunta o deseas recibir asesoría sobre un tema legal, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. Nuestro equipo de abogados especializados está listo para ofrecerte soluciones personalizadas y efectivas.
¿Cómo contactarnos?
Tienes varias opciones para comunicarte con nosotros, según tu preferencia y conveniencia. Puedes llamarnos directamente, enviarnos un correo electrónico o completar el formulario de contacto en esta página. Nos aseguramos de responder a todas las consultas de manera oportuna y profesional.
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Consulta gratuita:
Si no estás seguro de si tu caso requiere intervención legal, ofrecemos una consulta inicial gratuita. Esto te permitirá conocer tus opciones sin compromiso y tomar decisiones informadas sobre cómo proceder.
En Tierno Centella, tu bienestar y tranquilidad son nuestra prioridad. No importa si tienes un caso de acoso laboral, un asunto de derecho civil o cualquier otra consulta legal, estamos aquí para ayudarte. No dudes en contactarnos y permitirnos ser tu aliado legal.
