Abogados especialistas en casos de acoso laboral o «mobbing»
- Violencia física, verbal o sexual.
- Atentados contra la reputación.
- Amenazas.
- Aislamiento social.
- Humillaciones.
- Obstrucción al progreso profesional…
Descríbenos tu caso y te ayudaremos.
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¿Estás sufriendo acoso en tu trabajo? Te ayudamos.
Violencia física, verbal o sexual
El acoso se puede expresar de múltiples formas y una de las más graves es la violencia física, verbal o incluso sexual.
Atentado contra la reputación
Acciones realizadas con el único objetivo de difamar a una o varias personas.
Amenazas a la persona
Aquellas que se producen en el entorno laboral como aquellas que trascienden al mismo.
Aislamiento social y humillaciones
Ataques colectivos, en el que aíslan a la víctima con el objetivo de que se sienta fuera de lugar y humillado.
Obstrucción al progreso profesional
En este tipo de casos, es común que los ataques y el cuadro de acoso procedan de un superior. Aislándolo, juzgándolo y limitando sus decisiones y la posibilidad de comunicarse.
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Deja que te ayudemos con tu situación
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C/ Jorge Juan, 78-5ºC, Madrid.
Calle Villarias nº10, 3º, despacho 304. Bilbao.
Atención personalizada
Recibirás asesoramiento e información personalizada, para que puedas tomar la decisión correcta.
Valoración gratuita del caso
Más del 85% de casos ganados
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El compromiso de Tierno Centella Abogados
Si eres víctima de acoso laboral o «mobbing», podrás solicitar el despido por incumplimiento empresarial además de una indeminización adicional.
Especializados en casos de acoso laboral o » mobbing laboral «
¿Cómo funciona el procedimiento por un caso de Acoso Laboral?
En caso de acoso laboral o «mobbing», en Campmany Abogados llevaremos a cabo un estudio en profundidad de la situación actual de la víctima y guiaremos su toma de decisiones con un único objetivo: La estabilidad mental y física de nuestro cliente.
La gestión de casos de «mobbing» se lleva a cabo de la siguiente manera:
- Una primera reunión en persona con la víctima para conocer todos los detalles de la situación actual.
- Solicitud de un informe psiquiátrico donde se corrobore que realmente existe un caso de acoso laboral hacia el afectado.
- Dependiendo de la situación laboral actual de la víctima, se tomarán medidas cautelares.
- Solicitud de la baja laboral o del despido por incumplimiento empresarial. De esta manera, evitamos que la situación se agrave.
- Una vez recopilada toda la información necesaria, comenzará el proceso legal contra los responsables.
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